Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» за територіальними управліннями Пенсійного Фонду України зберігається функція формування, ведення та контролю Державного реєстру застрахованих осіб

 Згідно ст.12-1 ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» за територіальними управліннями Пенсійного Фонду України зберігається функція формування, ведення та контролю Державного реєстру застрахованих осіб.

Реєстр застрахованих осіб забезпечує:облік застрахованих осіб у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування та їх ідентифікацію; накопичення, зберігання та автоматизовану обробку інформації про страховий стаж та заробітну плату (дохід, грошове забезпечення, допомогу, компенсацію), про набуття застрахованими особами права на отримання страхових виплат за окремими видами загальнообов’язкового державного соціального страхування; нарахування та облік виплат за окремими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування.

Як свідчать дані аналізу за 2015 рік та два місяці 2016 року, велика кількість страхувальників, порушуючи чинне законодавство, виплачують найманим працівникам - застрахованим особам заробітну плату менше встановленого мінімального розміру. На даний час, розмір мінімальної заробітної плати становить 1378 грн. ( ст. 8 ЗУ “Про Державний бюджет України на 2016 рік” №928-VIII від 25.12.2015р.).

З 01 січня 2016 року набрав чинності Закон України від 24.12.2015р. №909- VIII “Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких законодавчих актів України щодо забезпечення збалансованості бюджетних надходжень у 2016 році”, яким, зокрема, внесено зміни до Закону України від 08.07.2010р. №2464 “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування”.

 Так,  пп. 4 п. 2 розділу ІІ “Прикінцеві положення” даним законом внесено зміни до статтей 7 та 8 ЗУ “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування”.

Відповідно до внесених змін, єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування для платників зазаначених у статті 4  встановлюється у розмірі 22 відсотка бази нарахування єдиного внеску. А також скасовано утримання єдиного внеску із нарахованої заробітної плати ( доходу) застрахованих осіб- найманих працівників.

 Згідно п.2 ч.5 ст. 8 Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування” за №2464-VI від 08.07.2010 р. зі змінами і доповненнями встановлено: “що у разі якщо база нарахування єдиного внеску  не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.

Отже, для застрахованих осіб - найманих працівників, в яких нарахована заробітна плата за звітний місяць  менше мінімальної заробітної плати, встановленої законом за місяць, то  в таблиці 6 додатку 4  така застрахована особа  прописується  двома  рядками:

- в першому відображаєть  розмір фактично нарахованої заробітної плати ( менше мінімальної);

- в другому рядку,  обов'язково, з типом нарахуваня 13, заповнюється графа 19 “Сума різниці між розміром мінімальної заробітної плати та фактично нарахованою заробітною платою за звітний місяць ( із заробітної плати/доходу)” та графу 21 “Сума нарахованого єдиного внеску за звітний місяць ( на заробітну плату/доходу)”.

         Обов’язок страхувальника щодо нарахування єдиного внеску з мінімальної заробітної плати за основним місцем роботи також передбачено і у разі, коли застрахована особа – найманий працівник працював неповний місяць ( перебував на лікарняному, у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, у відпустці без збереження заробітної плати, у щорічній або додатковій відпустці, тощо).

       Також , доводимо до Вашого відома, що одним із найважливіших чинників під час визначення права на пенсію та її розміру є страховий стаж, обчислення якого проводиться в місяцях. Важливо знати, що згідно Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” наявність стажу прямо пов'язана зі сплатою та розміром страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

      Якщо сума нарахованих та сплачених за відповідний місяць страхових внесків є меншою, ніж мінімальний страховий внесок внаслідок нарахування заробітної плати працівникам в розмірі менше законодавчо встановленого мінімуму, то цей період зараховується до трудового стажу як неповний місяць, а майбутні пенсіонери втрачають право на призначення гідної пенсії.

     Згідно п. 15 р.ІІ Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (затв. Наказом МФУ 14.04.2015р. за №435) : відповідальними за правильність заповнення та достовірність заповнення  звіту є страхувальник.