Зміни до КЗпП України

Законом України від 28.12.2014 року № 77- VIII внесено зміни до Кодексу законів про працю , які посилюють відповідальність за порушення трудового законодавства. Зокрема, юридичних і фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, чекає штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат у таких випадках: допущення працівників до роботи без укладення трудового договору, а також у разі оформлення працівника на неповний робочий час при фактичному виконанні роботи за повний робочий час та виплати зарплати без нарахування єдиного соціального внеску.

На сьогоднішній день мінімальна заробітна плата становить 1218 грн., отож за неналежним чином оформлених працівників роботодавцеві доведеться сплатити по 36 540 грн. Такі зміни передбачені статтею 265 КЗпП України.

Штраф недобросовісним роботодавцям доведеться сплачувати і у випадку затримання заробітної плати більше ніж на один місяць чи її виплати не в повному обсязі. Розмір штрафу становитиме три мінімальні заробітні плати, на сьогодні це – 3 654грн.

Покарання передбачене й у разі, якщо зарплата працівника не дотягує до мінімальної. За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці на підприємця чекає штраф у десятикратному розмірі мінімальної зарплати (12 180 грн. ) за кожного працівника щодо якого скоєно порушення.

За порушення інших норм трудового законодавства на роботодавця накладається штраф у розмірі однієї заробітної плати.

Варто наголосити, що сплата штрафу не звільняє підприємців від усунення порушень законодавства про працю.